Las 10 principales compañías con los mejores permisos y beneficios parentales (NFLX, ADBE)

Cuando los empleados piensan en los trabajos de sus sueños, no siempre se trata de salarios competitivos o del trabajo en sí. Las misiones y valores de los empleadores, el liderazgo inspirador y las oportunidades profesionales tienen un gran impacto en la satisfacción de los trabajadores. Los beneficios de la compañía, como la atención médica, las vacaciones y el permiso parental, también pueden ser clave para ayudar a los empleados a decidir si aceptan ofertas de trabajo.

En ese modo, American Express acaba de anunciar que cualquier empleada estadounidense de cualquier sexo que se convierta en padre de cualquier forma, incluida la adopción y la subrogación, puede tener 20 semanas de licencia pagada, con seis u ocho adicionales disponibles para las madres biológicas. Pero la licencia más generosa proviene principalmente de compañías tecnológicas que compiten por empleados, y que intentan atraer y retener a las mujeres, en un mercado laboral cada vez más apretado. Mire la lista a continuación para obtener los mejores beneficios.

Netflix

Netflix Inc. (NASDAQ: NFLX) es conocido por sus generosos beneficios de licencia parental para sus 3,700 empleados. La compañía de entretenimiento por suscripción de transmisión por Internet, con sede en Los Gatos, California, ofrece hasta un año completo de licencia paga por maternidad o paternidad para los nuevos padres. Netflix también ofrece a los nuevos padres la opción de regresar a trabajar a tiempo completo o parcial, o tomarse un descanso durante todo el año según sea necesario.

Adobe

Adobe Systems Inc. (NASDAQ: ADBE) tiene su sede en San José, California, y cuenta con casi 14,000 empleados. Los trabajadores no tienen que preocuparse por encontrar tiempo libre para las vacaciones de verano y de fin de año, porque la compañía de soluciones de medios digitales cierra durante una semana en el verano y una semana en diciembre.

Airbnb

Airbnb Inc. es un mercado que conecta a los viajeros con alojamientos en todo el mundo. La compañía privada tiene 1,600 empleados y fue votada como el mejor lugar para trabajar de Glassdoor en 2016. Los empleados hacen más que facilitar las vacaciones para los usuarios del mercado, también tienen la oportunidad de usar Airbnb. La compañía ofrece a los empleados un estipendio de viaje de $ 2,000 para permanecer en las listas de Airbnb en todo el mundo.

Gorjeo

Twitter Inc. (NYSE: TWTR) tiene 3.800 empleados en todo el mundo, pero la mayoría de ellos trabajan en la sede de la empresa de redes sociales en San Francisco. Los empleados de Twitter disfrutan de beneficios in situ, como clases de gimnasia, acupuntura y tres comidas con servicio diario. La compañía también tiene una política de días de vacaciones ilimitados.

Google

La cultura de la compañía en Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG), el holding de Google, está diseñada para hacer que los trabajadores se sientan valorados y respetados. Los empleados son libres de concentrarse en el trabajo sin preocuparse por sus listas de recados, porque Google ofrece una variedad de servicios in situ, que incluyen clínicas de salud, salas de lavandería y cambios de aceite. Algunos beneficios de Google también se extienden a familias de empleados fallecidos. La compañía paga a los cónyuges o parejas sobrevivientes el 50% de los salarios de los empleados fallecidos durante 10 años.

Sistemas épicos

Epic Systems Corporation es un proveedor de soluciones de software de gestión de atención médica. La compañía privada tiene su sede en Madison, Wisconsin, y tiene 9,000 empleados. Los empleados épicos no tienen que elegir entre crecimiento profesional e intereses personales; La compañía ofrece a los trabajadores con cinco años en la compañía pagos sabáticos de cuatro semanas para perseguir talentos creativos.

Fuerza de ventas

Salesforce.com Inc. (NYSE: CRM) se encuentra en San Francisco y tiene alrededor de 10,000 empleados. El CEO de la compañía, Marc Benioff, y su esposa, Lynne, son conocidos por su filantropía en el Área de la Bahía. La compañía también alienta a los empleados a retribuir a la comunidad. Los empleados de Salesforce obtienen siete días pagados por año como voluntarios y la compañía también iguala las donaciones que los empleados hacen a organizaciones benéficas.

PwC

PricewaterhouseCoopers LLP es una red global que brinda servicios de asesoramiento, aseguramiento e impuestos. La compañía con sede en el Reino Unido tiene más de 200,000 empleados en todo el mundo, con 46,000 en los Estados Unidos. Uno de los beneficios que ofrece la compañía son las opciones flexibles de programación para los nuevos padres. El beneficio más valorado por muchos empleados de EE. UU. Es el programa de asistencia para el pago de préstamos estudiantiles de la compañía, que ofrece $ 1,200 por año para pagar las deudas de préstamos estudiantiles de cada empleado.

Spotify

Spotify Limited tiene su sede en Londres y cuenta con más de una docena de oficinas en todo el mundo. Más de 300 empleados trabajan desde la oficina estadounidense de la compañía de transmisión de música en Nueva York. Los empleados disfrutan de música en vivo, salas de juegos y comidas gratis en la cocina de la empresa. Para los empleados que planean concebir, Spotify cubre los costos asociados con la asistencia de fertilidad y la congelación de óvulos.

Préstamos Quicken

Cuando Quicken Loans Inc. trasladó la sede de su compañía al centro de Detroit en 2010, se convirtió en parte de uno de los proyectos de renovación urbana más grandes del país. La compañía también ofrece incentivos a los empleados que viven dentro de la ciudad. Para los empleados que desean vivir en el centro de Detroit, Quicken ofrece $ 3,500 a inquilinos y $ 20,000 en préstamos perdonables a compradores de vivienda. La compañía también ofrece a los trabajadores $ 5,000 para ayudar con las mejoras en el hogar.

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